Rayen Salud reafirma su compromiso con la Paridad de Género firmando un acuerdo de colaboración con el Ministerio de la Mujer

En un contexto nacional en que el índice de participación de mujeres en la Industria TI alcanza sólo un 5% -según cifras de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de la Información (ACTI)- vale la pena resaltar a aquellas empresas que se han desmarcado de esta realidad y han promovido la paridad y equidad de género en el ámbito laboral, con medidas concretas y una política organizacional que las sustente.

Una de ellas es Rayen Salud -empresa chilena de Tecnología Sanitaria, pionera y líder en la oferta de servicios de Sistemas de Información para los Establecimientos de Salud del país- que se ha tomado muy en serio la tarea incorporar más mujeres en su organización y que, a la fecha, cuenta con un 36% de su dotación compuesta por ellas.

Al respecto, Carolina Zerega, gerenta de Comunicaciones y Marketing de Rayen Salud y parte del equipo de Gestión de Personas que lidera este desafío, señaló que “es un hecho que la incorporación de más mujeres en el ámbito de las Tecnologías no sólo es una deuda histórica y un imperativo ético, sino que también produce una inyección de talento, ideas y visiones que enriquecen el desarrollo de soluciones más integrales, cercanas y que responden de mejor modo a los desafíos de la sociedad. Por ello, este propósito organizacional se sustenta en una decisión estratégica, que pretende permear cada espacio, proceso y política de nuestra empresa, haciendo de este un eje transversal, lo que nos ha permitido tener resultados concretos y que nos impulsan día a día a mejorar”.

En ese sentido, a pesar de formar parte de este programa desde 2018 y como una forma de reafirmar su compromiso con él, Rayen Salud firmó un convenio de colaboración con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, como parte de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), que busca medir, analizar y compartir buenas prácticas sobre paridad y equidad de género en empresas e instituciones, como también, promover una mayor participación y permanencia de mujeres en el ámbito laboral; el ascenso y presencia de ellas en altos cargos; la eliminación de las brechas salariales por género; la transformación cultural a favor de la igualdad y corresponsabilidad de género; la desnaturalización de los estereotipos; y la prevención, detección y derivación de violencia contra la mujer.

La firma del acuerdo se realizó en las dependencias de empresa de Tecnología Sanitaria y contó con la participación de Francisca Hevia, secretaria ejecutiva del IPG, del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género; Beatriz Urrutia, coordinadora de la misma entidad; Dr. José Fernández, gerente general de Rayen Salud; y el equipo de Gestión de Personas de la organización. 

La empresa ha implementado, desde hace algunos años, medidas concretas para aumentar la participación de mujeres en su organización y eliminar las brechas de género, tanto en el ámbito salarial como en la representación femenina en altos cargos, con la aplicación de buenas prácticas en sus procesos de selección, alianzas con organizaciones sin fines de lucro y capacitación continua. Esto, a pesar de permitirle obtener un buen resultado en la reciente medición del IPG -que ya suma más de 100 empresas adheridas en Chile- le ha impulsado a seguir profundizando las acciones en esta dirección.

Ahora, Rayen Salud ya está en el cuarto paso del ciclo del proyecto IPG, construyendo un Plan de Acción que atenderá los espacios de mejora detectados en esta segunda medición a la que se suscribe y que busca seguir fortaleciendo sus medidas de paridad y equidad de género, para elevar su estándar a niveles internacionales.

En esa línea, el Dr. José Fernández, gerente general de la empresa de Tecnología Sanitaria, señaló: “Estamos muy contentos y contentas de seguir participando de IPG, especialmente en esta segunda etapa, a cargo del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. Compartimos plenamente el propósito de esta alianza público-privada, impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, en busca de colaborar con medidas concretas para construir una sociedad más inclusiva, justa y con igualdad de derechos y oportunidades para mujeres y hombres”.

“La paridad y equidad de género, junto a una gestión basada en políticas de inclusión y diversidad, son ejes estratégicos y transversales en nuestra organización. Estamos convencidos que, sólo de este modo, podemos construir una empresa que represente de mejor modo a la sociedad y que, por tanto, pueda desarrollar soluciones más eficientes, creativas, ágiles y que respondan a la realidad social, territorial y sanitaria del país, desde distintas miradas; donde la mujer, bajo ninguna circunstancia, puede estar subrepresentada”, concluyó Fernández.